大概每一个老板，在面对一位能力超级强悍的员工时，都会有这种纠结心情吧！

他们工作的时候，老板笑得合不拢嘴。

但一旦他们出现什么状态，简直要抓瞎。

幸好，潘若明并非一己之力，单挑公司所有事务，苦心累肺，一把抓的性格。

她在这两三年时间里，为异度公司调教了不少能够独当一面的人才。

比如设计部的负责人米兰，当初生涩的新人，已经是一位年薪超过五十万的彪悍女主管，设计部在她的管理下，蒸蒸日上，享誉国际。

还有一个人选，则是潘若明自己提出来，即将在她生产期间，成为异度公司行政管理负责人的龚文瀚。

身为新兴的植物公司，想要单凭自己培养人才，在短时间内跟上异度公司的扩张脚步，是非常不实际的想法。

所以，这一两年时间里，潘若明通过各家猎头，以及自己的关系人脉，从其他公司挖角了一批富有经验的管理者。

这位龚文瀚原本在华国最大的化工集团维新化工担任子公司的管理者。

林曾对商业上的发展，了解很少，对潘若明这方面的决定，基本上就是一个太上皇的角色，微笑表示无条件支持。

但是，业内许多知情者，当初对龚文瀚的能力并不看好。

林曾不知道，当初潘若明这次挖角，还引来许多高端职业猎头的暗自哂笑，以看笑话的姿态，等待潘若明看走眼。

谁层想到，这位原本默默无闻的龚文瀚，进入异度公司之后，短短三个月时间，一鸣惊人，整合异度公司为异度集团，并对多个子公司的管理体系，进行深度梳理，让其整个运行更为顺畅，效率大幅度提升。

如今，他配合潘若明管理整个异度集团的运行，帮助潘姐解脱了许多繁重的工作，令当初看笑话的人大跌眼镜。

这位龚文瀚是否能够在潘姐离开之后，承担起异度集团掌舵手的工作呢？

林曾想到潘姐给他承诺，就算在产假期间，也会腾出时间，在家里处理异度集团的工作。