下午，所有笔试面试结束，边学道领着8个面试官和其他管理层开会。

hr主管康华，第一次参会，简要介绍了这次招聘的大体情况。

这个待遇是康华努力的结果。

这次招聘，完全可以说时间紧任务重，但康华率领人力资源部，协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条，接待方面搞的也不错，比较好地体现了有道集团的企业形象。

边学道看到了康华的工作成绩，他给了康华一个待遇——参会。

一不加薪，二不升职，可就是这个参会的待遇，让康华高兴得不得了。

这意味着，他和人力资源部，有希望脱离办公室领导，成为一个独立的大部。

边学道为什么这么做呢？

他有他的考量。

第一，上位者，有赏有罚是维护权威的有效方法之一。

第二，这次招聘，丁克栋和杨恩乔联手开了一个后门。当然，这次后门是为傅采宁开的，还算可以理解。

可是以后呢？

是不是意味着边学道还有被两人联手蒙骗的可能。

从心里说，边学道信任杨恩乔，也信任丁克栋，如果不是傅采宁的话，丁克栋九成九不会干预招聘，如果不是丁克栋，杨恩乔估计也不会松这个口子。

可是坐在边学道的位置，理智必须大于感性才行。

他是企业的老板，只要是跟企业和工作相关的事情，就不能瞒着他。