网友们把自己翻唱《看穿》的音频或视频发到网上，发到智为微博上，供众人点评。

没多久，因为翻唱整首歌的文件偏大，网友们转而只翻唱整首歌难度最高的那句“不是五陵豪杰墓”。

只唱一句，参与门槛降低，发音视频的人立刻增多。

可是参与者虽多，但能在原key上完美使用真假音把这句唱出来的人没几个，一时间正经唱的、搞怪唱的、各种鬼哭狼嚎齐现，热闹得不得了。

外面热闹，松江有道集团总部小会议室里的气氛却有点沉凝。

今天会议的主要议题有三个，个个都跟人有关。

第一个议题，开人。

员工过万的大集团公司，角角落落太多，管理起来殊为不易。

监察部每个季度都会通过举报信箱，查处若干涉嫌贪污腐败、内斗内耗、泄露机密、损害企业形象、导致重大损失的管理人员和员工。

年会前，李裕已经把边学道签了字的“开除人员名单”和“司法诉讼名单”给集团总部各部门的正职主管和各子公司“一把手”传看了，今天开会，是要走一下表决流程，毕竟在座众人都是持股的股东。

两个名单上，一大半的名字都是老员工，其中一部分还是各部门、各子公司老总相当倚重的骨干。

这也是正常的。

只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有内斗内耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。

此时会议室里，尽管会前看过名单，几个老总的脸色依然不太好，跟坐在主位的边学道对上眼神时会稍稍有点不自然。

没办法，若是普通员工也就罢了，手下的得力骨干发生这种事，怎么带的兵？

第二个议题，轮岗。