高盛这几个人很明智的闭嘴了，代价就是柯赛在1999年5月以“身体不适”的缘故离开了高盛行政总裁的位置，至于高盛的那位ceo也在同一时间“光荣退休”，接替那位ceo的则是亨利·保尔森。

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千禧年到来的前一天夜晚，ky投资基金的一众核心高层聚集在了纽约长岛的史密斯庄园中。

这处庄园正是十年前唐纳德·汤姆尼兹为杨靖买下的。

所谓的核心高层，指的是知道ky投资基金以及和ky投资基金并列的另外六家离岸公司的高层。

除了杨靖之外，这些人之中有岁数最大的迈克·阿勒和最早跟着杨靖的塞萨尔·库克，还有后来加入的ky投资基金的ceo亨利·威廉姆斯，ky投资基金首席财务官阿曼达·皮特鲁斯，ky投资基金首席投资官兼太平洋资本ceo的大卫·安德森，ky投资基金执行总裁兼大西洋资本ceo的尼亚姆·威尔逊，飞扬奢侈品控股集团的ceo贾世杰·卡塞勒，美房控股集团的ceo唐纳德·汤姆尼兹。

此外，还有公司近十年来培养起来的十多名核心高层，年龄大都在三十到四十岁之间。

这些人是公司培养起来的新生代力量，随着以迈克·阿勒为首的这些老一帮的核心高层逐渐老去，ky投资基金以及其他六家离岸公司的核心高层都开始进入到了更新换代的阶段。

在杨靖的计划中，这次更新换代需要持续五到十年的时间，最终，恶龙基金名下的七家控股集团的高层都会由这些完全由集团公司内部培养起来的接班人来担任。

新老更替是任何一家公司都无法避免的情况，更替的好了，公司不会出现太大的波动，但如果要是更替不好，一家公司直接倒闭都不是什么稀罕的事情。

不过以ky投资基金为主体的恶龙基金足够庞大，容错率足够高，有的是资源和机会可以允许这些接班人犯错误。只要这些精心培养起来的接班人不是脑残到真的和一头猪一样，那么他们一定是会被培养出来的。

至于被替换下去的原高层，在杨靖的计划中，除了老迈克和塞萨尔之外，像亨利·威廉姆斯、大卫·安德森这样的元老，将会以监督者的身份继续发挥余热，主要任务就是对集团公司进行监督，但他们只有向杨靖提议的权力，而没有任何干涉集团公司正常运营的权力。

现在，公司现任的核心高层和未来的核心高层全都齐聚一堂，准备迎接千禧年的到来。

已经“年过六旬”的科尔·史密斯作为庄园的主人和集团公司的最高领导人，今天自然是核心焦点。尤其是那些新培养起来的新人，他们虽然已经在集团公司中担任了很重要的职务，但平时却是极少能够看到这位神秘的老板。

别说他们这些新人了，就算是亨利他们，平时能够见到这位神龙见首不见尾的老板的机会也是极少的。只不过亨利他们都知道老板还有另外一个身份，那就是一位资深的宝藏猎手。

别的不说，现在已经在集团公司下属银行的金库中堆积的那些金砖，就足以证明这位老板在宝藏猎手这一行也干的是多么的出色。