之前是表面上很稳，其实心里也慌得很，要是万一呢……

如果芯片很一般，以测试组的水准，早就出结果了。

如果有别的问题，早就来汇报了。

……“雷总，测试结果出来了。”

会客间的门被敲响了，测试组负责人探了探头，说道。

“好，我过去看看。”

雷布斯和陆安先后起身，走出了会客间。

陆安之所以会一块过来秘密实验室，一来是雷布斯的盛情，二来是他也想看看小谜嘴里说的那些参数的更直观表现。

最后的原因，就是雷布斯很希望他来，如果工程师有什么疑惑，现场可以解答。

……

小米秘密实验室的工作人员都是精挑细选的，每个员工的技术能力都很优秀，雷布斯极其鼓励员工学习、尝试新的知识！

这一点，国内外，有很鲜明的例子。

首先要讲国外并不是什么都好，比如网络支付就不如华夏！

但国外的先进人事管理制度真的有他的可取之处。

刚才在会客间雷布斯和陆安也讨论过这个问题，华夏并不是没有人才，而是很多人才大多浮躁，沉不下心来安心做技术。

举个例子，一个正规高校毕业的高新技术型人才在走出校门后的技术基本上是人生中的技术巅峰，再之后，只是经验的丰富问题。