经过了刚才这么一个插曲，礼堂之内的气氛有点儿诡异，似乎是为了破除这种状态，台下有人活跃了一下气氛。

“哈哈……”李宪摇了摇头，“青楼就不行了。怎么说，那也是个灰色产业。而且青楼这个东西，是个刚性需求的服务行业，不具有普遍性。所以啊，咱们今天就拿我们新北集团刚刚成立，也是刚刚做完管理体系方案的一个企业举例。周勇？”

李宪对讲台旁边侍候着的周勇叫了一声。后者会意，直接捧起一大摞的材料走到了台下。

就像是中学生考试侍候发卷子一般，资料被层层传了下去。

那资料其实就是正反面印刷的a4纸装订而成，寥寥几页，内容看似不多。

洁白的a4纸上，油墨还沾手，明显就是刚刚打印出不久的样子。

当坐在最后排的秦君英拿到资料，定睛看清了那上面标题的一刹那……“刷”的一声，他感觉自己后背上的汗毛……立了起来！

《新北集团物流分公司管理总纲要》

资料第一页封面上，写着这样的标题。

第754章：启蒙者

新北物流的管理章程其实分为两个部分。

一个是物流管理人员的工作指导手册部分、这一部分的内容就比较务实，企业中短期目标，计划以及计划监督反馈制度流程，和财务管理部分。

另一个，则是针对员工的部分；这一部分包括企业文化，企业战略，计划以及中长期目标。公司的管理制度，组织架构以及奖罚标准薪酬制度。形式上和十几年之后几乎每个公司都会做的员工洗脑流程差不多，大同小异。

不过就是这样的东西，放在现下，也是稀罕的紧。

待资料完全发送下去之后，大礼堂内立刻响起了一阵嗡嗡的议论声。

不说别的，光说企业文化这个部分，就让众人眼前一亮！