虽然他一直为获得斯考特的关注而努力者。

他在私底下，经常向其他程序员推广他的oak，希望把oak推广开来，形成一定的反响，然后再引起公司的注意。

但效果并不大，毕竟对于程序员来说，更换编程语言简直就跟要了他们半条命一样，重则甚至会毁掉他们的职业生涯。

他现在觉得，方辰的那个程序员朋友，说不定他也认识，并且还向其推荐过oak，要不然方辰怎么能知道oak。

但显然，时间已经证明，这些都是无用功，oak在公司依旧是个小透明，没人关注oak，更别提斯考特总裁了。

而且他这个四人小组中已经有成员想从公司辞职了，对于他们来说，太阳公司的工作氛围虽然很好，但没有他们发展才华的舞台。

“然而最重要的是，高斯林你又能等几年？你现在已经三十七岁了，你应该知道这对于程序员来说，已经是个很大的年龄了。”

看着高斯林的模样，方辰抛出了杀手锏。

根据统计，美国在职工作者的平均年龄是四十二岁，但在硅谷这个数字变得更低。

比如苹果公司是三十一岁，微软是三十岁，英特尔是二十九岁，而其他公司甚至更年轻。

科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。

于是，有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻。

想到这，方辰突然意识到高斯林竟然也算是少年有成，中年蹉跎，最终大器晚成的代表了，高斯林的真正成名的时候，是1995年，他那时已经整整四十岁。

这在普遍年轻的程序员中，简直就是个奇迹。

并且有意思的是，他在五十六岁去谷歌应聘，结果被hr告知：“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊，所以对你特殊考虑。”

也是说高斯林这位在计算机行业，声名远扬的java之父，在找工作的时候，也竟然遇到了年龄歧视。