对了，还有额外的管理成本，将工作时间设定的更为弹性化，不耽误这些高校学子的上课学习。

总而言之就是，让这些高校学子来擎天上班，会比招其他正常应聘者更为麻烦一些。

但相比于擎天所能获得的好处，这些付出应该不是问题，哪怕最终在擎天实习过的高校学子们，只有10的人，留在擎天，那他就是赚的。

而且就算有很大一部分人，不愿意加入擎天，选择其他企业，甚至深造，出国留学，但既然有这份感情在，擎天在他们最为弱小的时候，给予过他们帮助，那他们未来发达了，肯定也是要讲一些香火情的。

不论是擎天未来想要让他们帮助研究一些项目，或者干脆从他们手中获得一些技术，都会容易许多，这才是无价的！

马上就要二十一世纪了，二十一世纪什么最贵，人才！

随着企业版图的扩大，业务的增多，毋庸置疑，擎天需要更多的人才，尤其是尖端人才来支撑企业的发展。

而在此时此刻，在这方面，作为民企，擎天跟一些部委、政府机关、国企等等相比，是存在差距的。

几十年的铁饭碗思想，并不是擎天一家就可以很快时间扭转过来。

方辰面带微笑，他此时颇有种唐太宗，天下英雄尽入吾彀中矣的感觉。

当然了，他更倾向于招收理工科的学生来擎天工作，文科的同学恐怕就要差点意思了，毕竟他要是招一堆什么历史系、哲学系、图书管理系之类的，也用不着啊。

李爽等人看着方辰，真不知道该说什么好了，心中更是掀起了无数的惊涛骇浪。

虽然从报纸上，他们已经得知方辰素来喜欢大手笔，但报纸上的，和亲眼见到的，那绝对是两码事。

他们几个，无非就是觉得有方辰这么个同寝室的大佬，想要近水楼台先得月，趁着擎天总公司正好成立的机会，找个可以勤工俭学的岗位而已。

这年头下岗的工人已经逐渐开始增多了，来到燕京京漂的社会青年更是无计其数，别看他们是大学生，他们到社会上的竞争力是远远不如这些人的，像什么餐馆服务员之类的工作，人家老板肯定是愿意招这些人，而不是招他们这些工作不稳定的。

而学校内能勤工俭学的岗位就那么几个，但需要勤工俭学让手里头宽裕一点的学生实在是太多了，根本轮不到他们这些新生。