更不用说，擎天年会，包括各个分公司的年会，都还有各种各样的家电，家居用品供大家抽取，其中不乏彩电，冰箱这样的大件。

可以说，随随便便一抽奖，只要不是运气太背，那就至少是两个月工资到手了。

紧接着，众人心中不约而同冒出来一个想法。

那就是如何才能成为擎天的职工？

铁饭碗，编制虽然好，旱涝保收的，但是面对擎天职工平均每个月八九百块钱的工资，以及年终这少则三千，多则六万的福利待遇，一瞬间就不香，觉得已经不算什么了。

再者说了，擎天可是马上要成为世界五百强的大公司，凭什么说擎天就不是铁饭碗，而市里已经三个月发不下来工资，马上就要破产的纺织厂，机械厂就是铁饭碗？

但凡有点脑子的人，就知道应该选哪个。

不过这里面还有群特殊的人。

那就是前段时间拒绝擎天的offer，也就是录用通知的国内重点大学毕业生，以及一些擎天主动邀请，开出丰厚条件希望其能来擎天工作的，大专院校，包括研究所，已经在学术界小有名气的科研人员们。

擎天既然坚定不移的要走以产品，以科技创新制胜的路线，那这些科研人员就是绝对不可少的。

有些在业内名气还算不错的青年科学家，擎天能直接给出t5，甚至t4来，也就是仅次于分公司三总师的职级。

擎天的t4，除了能获得一笔五十万左右的科研经费，以及分配住房，年薪二十万的待遇之外，还能直接有一笔五万块钱的签字费。

仅仅这签字费就顶的上他们将近十年的工资了。

所以在关于擎天的消息，被媒体报刊报道出来之后。

今天一上午，他们在单位的电话几乎都被自己的老爸老妈，亲戚朋友给打爆了。

他们这些老爸老妈，亲戚朋友打电话的唯一目的，就是想问问，他们为什么会拒绝擎天的录用通知。

连擎天这么丰厚的条件都拒绝，是不是脑子被驴踢了？