并且这三百元，还要总工，总指挥，总设计师这样的三总工才能拿到手，一般科研人员，也就七八十块钱而已。

在如此巨大的收入差距面前，“教授卖烧饼”，“医生摆地摊”，“专家蹬三轮”屡见不鲜。

然而就是在这种环境之下，方辰却反其道而行之。

擎天真正做到了尊重知识，尊重科研技术人员。

在擎天，科研技术人员的工资基本上都是同年龄，同职级中最高的。

并且这个高还不是一般的高，在擎天，一个大学生的工资，顶的上外面企业工人半年的收入。

而且除此之外，只要科研技术人员做出成果，擎天还会发大量的奖金下来，这些奖金有时候比一年的工资收入都高。

另外，就是擎天舍得科研投入，据他的了解，擎天随便一个实验室的科研经费，就比整个联想的科研经费多。

而这样的实验室，擎天国内有二三十个，国外也有十几个。

然而最重要的是，擎天的产品，不是其他企业没有的，就是做得最好的，质量和科技创新完全碾压竞争对手的那种。

他觉得像擎天这样做产品的思路，才是一个企业应该做的，才能在保证销量的情况下，为企业赢得大量的利润。

然而只有有了利润，并且企业也愿意投入，那企业的科研技术人员才能研制出更好的产品来。

然后才能推动世界的发展，让人们的生活变得更加美好。

至于什么，擎天主办岭南重奖，拿出上千万来奖励科研工作者，所代表的意义，就更不用说了。

可以说，岭南科技重奖的出现，对妨碍科技发展和妨碍科技人员积极性的极左思想余毒、平均主义、大锅饭思想、小农经济思想、小生产者意识等等赆腐观念产生一个摧毁性的冲击，从而在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好社会风尚。

方辰所做的种种这些，他作为一位科研工作者，怎么能不对方辰心生敬意。

这也是，方辰为什么现在还能在这里的原因。