何为达标型，就是擎天会根据学习成绩和实习表现画一条线，只要是到达这条线，就能一定能获得奖学金，假如更优秀一些的话，那或许奖学金就是五千，甚至一万。

固定数量选拔，则是名额固定，比如说是给十个或者二十个名额，然后选择最好的十个或者二十个授予奖学金。

从这两种形式的区别来看，前者叫做努力奋斗就能实现目标，而后者叫做卷，拼命的卷，没有努力奋斗，只有更努力更奋斗。

有这么多伸手就可以摸得着的福利待遇，擎天班怎么可能不被大家趋之若鹜。

但从另一种形式来看，能上擎天班其实本身就是一种卷，毕竟他们只有战胜其他人，才有上擎天班的可能。

不过，随着擎天对人才需求的增大，张如京他们已经在研究，是否要扩大擎天班，更进一步的增加擎天班的人数。

毕竟，就如方辰所说的那样，只要能达到擎天标准的，那各个都是人才，都应该收进来。

至于说，擎天班毕业之后不想进入擎天，而是想要更进一步的深造，也无所谓。

反正只有不跳行，还做半导体，那国内基本上研究半导体的教授学者，研究员们，没有一个不是跟擎天芯片有关系，接擎天芯片项目的。

擎天芯片会额外给予这样的学生，每个月1800块钱左右的工资，并且依旧还有各种各样的奖金，但这个奖金就要根据论文质量，尤其是对于擎天帮助大小来决定的。

不过这种奖金少则五千块，多则十万，一百万都可以，只要对擎天作出足够大的贡献，奖励不设上限。

学生们自然高兴的很，这不就是等于上班了，而且工资虽然比擎天正式职工少一些，但已然足够，最起码比寻常城镇职工们的工资要高，他们还能有什么不满意的？

值得注意的是，这个寻常城镇职工，还包括他们的老师们。

现在一个普通的大学老师，甚至于教授，学校给予他们的工资收入也就是在四百块钱到一千五百块钱左右不等。

当然了，如果他们老师们，接了一些擎天芯片等企业的横向课题研究，那就当他们没说。

毕竟擎天一个横向课题，奖金起步就是五万块钱。