并不像之前那样，一听到什么信，直接打飞的就过去了。

毕竟，时代已经不同了，在擎天刚刚创业的时候，任何一件新产品的发布，对于擎天未来的发展，都是至关重要的，不容的有半点问题。

但对于现在而言，某个新产品即便出了问题，影响了销量，但对于擎天整体的影响，已经十分小了。

反倒是，方辰尽量让他们放手施为，来培养公司的这些管理团队，研发团队，更为重要一些。

毕竟未来，工作还是要他们干的，他再这么一点点的全部盯着，且不说能力精力达不到，就算是可以，那也不符合常理。

说到底，他也是要有退休的那一天，总不能天天工作干到死吧，这他可不愿意。

而难道，他一退休，擎天集团就要倒了？

这不成了笑话！

他绝然不能允许这种事情出现！

再者，现在的擎天集团已经成熟了，已经有了承受失败的底蕴，锻炼团队比成功重要的多。

第1632章 华夏互联网

既然已经觉得擎天集团已经走向成熟，那么培养人才梯队，改变公司管理模式，自然比某个项目，某个产品的成功更为重要。

方辰仔细考虑几天时间，然后又跟段勇平、别列佐夫斯基、马芸、陈明永、沈伟、金志江、黄一和、叶琳娜、米卡丝·王东生等一众擎天集团的高管，开了一个足足两天的闭门会议。

最后会议上决定，将擎天各领导层所掌握的权利，往一线倾斜，全面学习擎天通信“将权利交给在一线听炮火声的战士手中”，“要坚决培养出班长少将，车间主任中将”的管理思路。

如此一来，基层最普通的管理者们，手中所能调配的资源，也就越发的多了起来。

打个比方，在之前，擎天之家各分店之间的调货权限，以及货品销售情况只有城市经理才知道，也只有经过城市经理的批准，才可以将另一分店的货品调往其他分店。