至于说寻常员工，所获得的平均奖金也提升到了五千块钱，几乎顶的上普通城镇职工一年的工资。

又或者说，擎天的平均年终奖，本来就是以普通城镇职工一年的工资作为基准。

然而更出乎所有人预料的是，方辰计划在未来三年来，陆陆续续拿出来公司30的干股，作为奖金，来分配给所有的员工。

所谓干股，就是股份的实际所有人还是方辰，干股持有者不拥有实际的公司股份，更不具备股份所带来的投票权、公司决策权。

其所能享受的，就是每年公司分红时，公司会按照其所拥有的干股数量，按照比例给予一定的分红而已。

如果一旦离职，或者降级的话，其手中的干股，自然取消或者减少。

那么以擎天每年恐怖的盈利能力，一旦分红的话，那么按照职位，几乎每个人所能获得的分红，都将超过其每年所能领到的工资。

首批获得分红的，无疑就是段勇平等一干，公司最高层。

段勇平获得了2的干股，而别列佐夫斯基等分公司总裁则统一获得了05的干股。

至于q3及以下的职级，会根据公司的工作安排，逐步落实分红。

而方辰之所以会这么做，除了因为，擎天到现在也成立九年了，在华夏已然能称得上是家老公司。

职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。

干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。

首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。

那么为了他们自己的利益，他们自然会努力工作。

并且报酬和工作相匹配，还会激发出所有员工的工作潜力，让其为擎天创造更高的价值。

而且这样做，还不会影响他对公司百分百的所有权。