几个换班的神舟员工走出厂房，明黄色的工服穿在身上显得那么的精神抖擞。

他们说说笑笑的向大门走去，昂首挺胸，只不过不舍的眼神，不时地飘过几座外墙满是涂鸦的厂房。

左边是乐视美术馆，听说是开放、多元的文化分享平台，注重和国际上新锐年轻设计师探讨艺术与时尚的前沿平台。

说到底，就是个做设计内衣的地方，非得说的那么高大上干啥？

老员工们撇撇嘴，眼神却又热切了几分，听小道消息，他们年轻的董事长现在就在那里……

可惜，除了集团那几个高层，没人能跟董事长扯上关系，听说是人家为了将来开起人来不念人情。

这话他们信，因为董事长是真敢开除人，那不是不念人情，那是冷酷无情！

只要你进了神舟，短时间里还改不了国营企业带来的老毛病，除了开除，没有别的选择。

这一点，不光在一线，中高层也时有发生，不管你身后站着谁，不管你找谁说情！

就算你关系通天，找到京城电控大老板也没用，听说人家是小董事长的老师，老国营厂师徒那样的关系，谁能有人家两人亲？

不过这样挺好，只要人家做到了一视同仁，不光不会有人抱怨，还会无比的支持。

一个头发半白的老员工感激的朝那边看了一眼，才随着工友继续前行，一边听着他们的聊天，老员工又想到了早起小孙子给他看东西：

那是在神舟科技官网的三级页面，下拉第23个人名就是他，到现在，老员工依旧记得小孙子用稚嫩的声音念的每一个字：

“单刚，原798电子厂车间主任，三十二年行业经验，现神舟科技7级资深电子工程师，神舟科技798产业园第十三线品控负责人，该线出产u盘良品率9887，返修率198。”

匠人具名！

这匠人具名，不光具在了每一位消费者的眼前，更是具在了每一位匠人的心里。

老匠人知道，只要维持住现在的成绩，到明年他就能再涨一级工资，但是他并不会满足于此，因为赵宋系旗下所有的一线工程师们，都知道在京城的北方有个传说中的一号厂房，那里生产着最精密的主机板产品，在那里，是由一个叫哑巴刘的特斯拉to员工负责，良品率999，返修率——0！在近期的全球电子市场上，由那位具名的主机板产品，溢价20，有价无货！