嘉谷集团向团队所在的国有农场支付一笔劳务费用，同时在工作期间，团队的奖金后勤和来回的费用，全部由嘉谷承担。

在“为国争光”的口号下，多个国有农场优先派遣经验最丰富的的团队，奔赴远东的海外农场。

听了齐政的话，太田明夫的笑容一顿，随即笑吟吟说道：“机械装备先进点，总比单纯提升团队效率要方便吧？”

齐政笑看太田明夫一眼，摇摇头没有说什么。

丸红商社作为岛国国内首屈一指的粮商，与国内的久保田等农机巨头建立深厚的合作关系，自然在农机的保有量和先进程度上走在最前头。

而国有农场无论是在资本还是需求上，都对最先进的农机可望不可及。而齐政也不觉得区区几十台农机的差距，就能在生产过程中产生多大的优势。

太田明夫见齐政不接话，眼珠子一转，换了一个话题说道：“齐董，我听说嘉谷的农场管理团队和招募的劳动力还是以中国人为主？”

齐政漫不经心道：“那又怎样？”

太田明夫轻轻一笑，颇有些语重心长地说道：“齐董，我说话直接，您不要介意。你们可能在海外经营的经历不多，但按照我的经验，在海外经营农业，要充分考虑投资对象国的需求，实现互利共赢。而尽量招募当地人进入团队，能很大程度上减少或消除投资对象国政府及民众的误解或抵制。”

齐政知道，太田明夫说这话是有底气的。丸红商社的高管团队是市场化的精英团队，以全球为市场，广泛招贤纳士，不分国籍、性别。

譬如在远东，丸红商社的农场招募了不少老毛子，从管理岗位到普通劳动力，都为老毛子留有位置。

而嘉谷，也从远东招募了不少劳动力，但更多的是之前从国内进入远东发展的国人，他们通晓俄语，与老毛子沟通不存在困难。

齐政对此不置可否：“你们有你们的考虑，我们有我们的考虑，你应该关心的，是为你们招募的员工多准备点伏特加。”

太田明夫面色一僵。

远东本就劳动力短缺，加上民族习惯、工作节奏不同，丸红商社也受困于劳动力用工量的不稳定和不确定——老毛子不但酗酒，工作上也比较随性，确实令人头大。

太田明夫很快恢复笑脸：“我们商社拥有精通俄罗斯政策、法规、市场和风土人情的复合型人才，对跨国农业生产管理经验丰富，我相信，与本地人的磨合很快就会走上正轨。”