其他人的心思还放在如何丑化打击上，没想过把绊脚石彻底干掉。

那不现实。

江帆知道结果，考虑的角度已经不是丑化打击，而是致命一击了。

开完小会，江帆把老陆请过来，又交待了一番。

有些事抖音科技的这帮人并不擅长，还是得交给老陆办才行。

给老陆交待完工作，江帆又顺口问了一句：“寒假家人就过来了吧？”

陆志军点点头：“打算放了寒假过来，到时我可能得请假回去一趟。”

江帆嗯了一声：“是该回去，家人来了说一声，我请你们吃饭。”

陆志军说声好，坐了一阵才走。

下午。

江帆在办公室处理日常事务，主要还是看各种文件，审各种流程。

人资部门的春招方案递上来，看人力资源总监审批一栏写着已阅，同意实施，明显吴艳梅已经看过了，就直接不看，也写上已阅，同意实施让秘书转到对应部门。

不是不够重视。

互联网公司的人力资源工作不是化工厂的那种简单人事工作。

怎么选拔人才，如何规则人才梯队都有一套专业的东西。

江帆不懂那些，也就不指手画脚。