王轩的能力是有的，之前在一家软件公司的月薪在30k。

庄嫚婷开出35k的月薪，把他挖了过来。

目前他正带着团队研发kee这款应用。

其他的设计部，行政部，市场运营部，人事部和法务部的人数就比较少了。

薪水也肯定比不上技术部的员工。

这也是互联网公司的常态，毕竟指着赚钱的还是技术部门，但这些辅助部门也是不可缺少的。

就比如设计部，虽然目前尚动只有四名设计师，但分工却很全面。

ui设计师、交互设计师、平面设计师，视觉设计师，正好一个方向一个。

一般的小公司，基本上一个设计师就全包了。

庄嫚婷宁可多花三份工资，设计部对一款应用的重要性不可忽视。

kee对于尚动很重要，对于庄嫚婷而言更重要，由不得半点马虎。

庄嫚婷给陈东成特别详细的介绍了一遍。

陈东成看得出来，庄嫚婷把每个员工的特点都记得很清楚。

作为老板的陈东成，当然满意的不能再满意了。

“工作可以，但也不能太劳累了。”

陈东成捏了捏庄嫚婷的脸蛋，有些心疼道。