“你怎么看到东阳省省二院的内涵式发展道路？如果你来做这个院长，你计划如何加强医院的内涵式建设。”

内涵式发展和建设。

这个问题很难，上来以后钟老爷子就给出这样的问题。

可是，反观对方，微微一笑，似乎做足了功课。

“我认为东阳省第二人民医院的内涵式发展其实就是围绕陈沧的发展，陈沧教授就是省二院的内核，内核的建设是医院发展的原动力。”

“所以，我的方案也很直接，就是围绕陈教授的擅长科室，打造出一支梯队明显，从高精尖到骨干再到普通医生的培养道路……”

面试工作开展的很顺利。

其实，结构化面试和这种自由化的随机面试有很大的一个区别就是没有格式，没有那固定的回答套路！

并不会围绕着：“是什么”、“为什么”、“怎么办”去回答。

这种看似很有逻辑性的回答，在这样高端的面试场合里，是最不讨喜的。

毕竟，省二院只有一名院长！

需要的也不是中庸型的人才。

所以，想要脱颖而出，必须要展示出自己的特色和亮点。

这样一来，才能让考官眼前一亮。

当然了，这些来应聘院长的大多数年纪集中在45-55之间。

太年轻的不够资历没有阅历，年纪太大没有精力和魄力。

人生同样如此，一个人最珍贵的时间是25-35岁，这个时间段，你有足够的精力去搞清楚自己需要什么，并为之奋斗。