韩树人三人就属于这一类型，他们身为方氏摩托车厂最高的三位管理人员，只要工厂的效益足够优异，他们就能获奖。

第二类是那些技术人员。技术员的评判标准只有一条，那就是开发出足够关键的技术，这是硬邦邦的功劳，谁都无法否定。

牛小强其实也并未忘记身处第一线的产线工人，他在文件中特地提到了这些基层职工，表示只要谁获得了厂里评选出的劳模称号，谁就能享受到相应的奖励政策。

如今这个年代，国内的很多企业仍然停留在精神层面的奖励，比如说发奖状、颁发积极分子之类的荣誉称号等等，物质上的奖励非常乏善可陈。最多也就是发几个搪瓷杯子，或者脸盆啥的。

牛小强觉得这种做法已经过时了，现在是改革开放时期，既然是改革，那么各方面的事情都要跟得上时代的脚步才对。

就拿奖励来说，人家做出了那么大的贡献，你发一张奖状就给打发了，这算个什么事啊？说起来人家得到的奖励跟他创造出来的价值是非常不对等的。

精神上的奖励解决不了生活上的困难，只有两者并行，才能真正激发广大人民群众的工作热情。

在这个方面，牛小强走在了其他企业的前头。在激发职工的积极性方面，他很不喜欢那种花小钱办大事的做派。人家创造的价值摆在那里，你好意思敷衍了事吗？长此以往谁还会给你卖命啊？毕竟谁都不是傻子嘛。

想到自己今后可能会获得的巨额奖励，三人全都露出喜滋滋的表情。韩树人首先开口：“两位，事不宜迟，咱们这就把工作分配一下吧。”

李克旺和许红霞同时点头，韩树人接着说道：“老李主抓生产工作多年，质量方面的事情就由你负责监督，相信你一定可以把工作做好。”

李克旺认真地点点头：“放心吧厂长，我会严格检查，连一颗螺丝钉都不会放过！”

韩树人点头微笑，对许红霞吩咐道：“许副厂长是财务方面的老手，出口补贴的事情就交由你亲自去跟省轻化厅谈，范厅长跟牛秘书是老熟人了，他应该不会不给面子的。”

许红霞用力嗯了一声：“下午还有一班去市里的客轮，我先把资料准备一下，下午就出发去市里。”

韩树人最后说到了自己的工作安排：“运输方面的事情由我去操作，我下午跟许副厂长一块儿去市里，然后坐火车赶往沿海城市，去找运输的货船。”

这年头消息的传递不是那么通畅，很多事情都要靠自己出去打听，坐在家里是很难把事情办成的。

远洋运输的业务其他人都不熟悉，韩树人自己也不熟，但他毕竟是见过大世面的，文化程度也非常高，在社会上认得一些人，因此这方面的事情交给他去做非常合适。