他心中知道如何掌控节奏，所以他给员工的待遇看似丰厚得过分，但其实一切尽在掌握。

钱林一的命不错，但他只是要家网众多员工们的一个典型的缩影。

他永远不会忘记自己第一次拿到六千块工资时的激动。

下班后他冲出公司，找到一家银行很快将所有的工资转给了老家的父亲。

“爸，妈，你们以后不用这么辛苦了，我已经能挣钱了。”

丰厚的报酬让钱林一有了将整个家撑起来的胆气，他甚至开始描绘自己的美好未来。

自己省吃俭用一些，那么工作两年的工资足够还掉家里欠下的十万外债，再拼几年，他还想在尚京买个小房子，以尚京人的身份扎根。

这一切只要自己肯努力，好像就能够实现。

钱林一咬紧牙关，像老黄牛一般卖力的投入工作，想要以自己的双手去创造美好的未来。

开始工作的前三个月，钱林一仿佛身处蜜月期，基本工资加上绩效奖金的发放不断增长，到了第四个月，钱林一的工资竟然已破万。

钱林一甚至还花49块钱买了一块牛排回家料理，犒劳自己。

随着要家网的扩张，各部门的人员也越来越多，尤其是技术部作为要家网的核心，在招人方面也变得愈发谨慎，需求的员工素质也越来越高。

简单来说，新进的员工要么是有工作经验的中层管理，要么是郭志强这样的天才，普通的员工数量很少。

在滕讯广告投放开始后，要家网数据量的巨幅攀升让整个技术部变得十分忙碌，几乎是每天一个模样在变化。

作为老员工，钱林一在高兴之余也有些担忧，要家网变化的太快，让这个以苦学为主的年轻人，感觉有些跟不上，有种心有余而力不足的虚弱感。

尤其是当郭志强插手整个要家网的架构，开始调整网络安全策略后，提出了很多新构想和新知识点。