比如，推荐一些重要职位的人员最终加入到木数，奖励5000到8000元不等，推荐一些一般重要职位的人员，是3000到5000元不等……等等等等吧。

同样的，有奖有惩，如果在推荐过程中，存在一些重要事项隐瞒不报的现象，也会有相应的责任，比如最严重的辞退。

举个例子，有些企业对已经处于怀孕阶段的女性不是特别喜欢，因为本身已经怀孕，加入公司后，没几个月就要休长假，比较耽误工作。

如果是被推荐加入的，并且在面试阶段隐瞒了这个事实，再加上某些企业并不特别要求体检具体到孕妇之类的，就会产生一定的不快。

很正常的事情。

扯远了，苏小木看了一遍后，特地拿起了陈然的资料。

倒是说尽管苏小木希望开发助理是男性，但推荐上来的五份资料中有两个是女性。

在最后的评语栏中，苏小木看到了一些一般不会出现的评语：踏实、诚实、老实。

三个词组合在一起，足以说明陈然这个女孩子……有点本分。

苏小木没有直接下决定，而是让权蔓叫五个人分别来一趟他的办公室。

如此几番后，苏小木见到了陈然，如案头上的这份资料中末尾的评价一样，陈然确实比较踏实，虽然这并不是陈然第一次来总经理办公室——

就在早上，陈然也是那些送早餐的女性员工之一。

但坐到苏小木对面，知道这是一次面试后，陈然便正襟危坐，还很乖巧。

“陈然，你主要从事过ython的开发，能跟我讲讲ython这种语言的魅力吗？”五个人，苏小木兴之所至的用了不一样的开场。

有直接谈人的，有谈公司，有谈性格，也有谈技术的。

陈然略作思考，认真的回答，“就我个人而言，我觉得ython最大的魅力是语言简练，以及用众多，遇到问题很容易在相关社区找到答案。”