苏荷想了想，又道，“今天上午你跟我说的研发部门的事情，我想了想，是不是考虑大众措施，在研发部优先试行绩效考核。”

也就是所谓的ki（关键绩效指标）。

苏小木不置可否，“这对我来说有点复杂了，我也不懂什么人浮于事这些。”

“不过……”

“上了这么多年学，倒是有点所见所闻，比如我们学校就有奖学金、补助津贴以及入党名额等等这些并不会每个都落实的恰到好处。

所谓的绩效考核，也不可能是我们亲自去挨个考核，所以我们到底能看到多少真的，多少假的，不好说。”

苏小木只是从自己的经历来说的，他确实不太懂这些，但是一些话还是听说过，像什么山高皇帝远之类的警示名言。

苏荷点点头，“队伍一大，就不好带，而且木数的扩张速度太快了，根基一点都不稳，人事的事情是个大问题啊……”

苏小木主动给苏荷夹了筷子菜，“吃饭吧，这些事，暂时也急不来的。”

木数从注册到现在，满打满算连三个月都没有，属于万事开头难的阶段，有一些问题也正常。

倒不是说苏荷的经验不够丰富，也不是说苏荷没尽力，更不是说苏荷没本事。

而是苏荷也只是一个人，只能选择抓大放小。

“吃饭。”

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一整个下午苏小木都忙着倒腾防火墙的方方面面。