“小木总，苏总，万总，何总，这两天我简单整理了几条措施，请大家斧正……”

赵总的意思很简单，还是老一套的引入ki。

这也算是行之有效的方案了。

苏荷不置可否，万黛同样，苏小木打酱油。

人力资源经理发言以后，何承平接过了话头，“咱们公司比较年轻，这两天我仔细想了想，我觉得是不是可以试试双管齐下的方案……”

意思就是ki也要，但也要有更多的奖惩措施，比如定下指标直接降工资什么的，无非是扩大ki的层次。

苏小木继续打酱油。

苏荷最后道，“大家说的都有道理，人事上的事情不只是产品开发部门有，别的部门也有，及早暴露出来也是提醒我们，公司的根基不能忽略……”

“我有三点建议……”

苏荷的想法就比较全面了，引入部分ki，有即时奖惩制度并落实到实处，而不泛泛而谈；建立公司企业文化……

等等。

还有比较重要的一点是，调动员工积极性……

第256章 再一次烧钱

当小会议室里只剩下苏小木仨人后，苏小木终于开了口。

“调动员工积极性这个事情不能就是口头上，得落实到实处，最重要的是宁辞退勿降薪。”

顿了顿，苏小木又说，“我们的人力资源需要加强，现在还没铺开摊子，有问题也不大，以后可能就会比较麻烦。”