酒店某个被征用的会议室门口已经排了一屋子的人，光来面试门迎的就有二十几个。门迎这个岗位至少要会一门外语，除此之外还需要一个好形象，所以李橙也不是没有优势。

英文的自我介绍结束后，面试官针对简历问了几个问题，并对他以前的实习经历表现出了浓厚的兴趣，李橙瞧着还算顺利，走出大楼的时候一身轻松。

陆雪臻给酒楼的人打了个电话，问了问员工的招聘情况。

“礼宾部你们还缺人么，缺多少？”

“门迎再招两个，行李员已经招满了，大堂金钥匙我们还缺个经验丰富的人，您有什么指示吗？”

“哦，不不，我就是来打听一下流程，你们忙吧。”

这位人力部的女职员是个非常谨慎的人，挂掉电话，开始了过度揣测——难道陆总想安排个人进去？

过了一个星期，李橙终于接到了第二轮面试的电话，他又高兴又紧张，第一时间就向陆雪臻汇报。

陆雪臻正坐在沙发上看新闻，听到李橙的欢呼雀跃后，又偷偷来到二层阳台，给酒店人力部打了个电话，问：“你们礼宾部的复试进了多少人？”

“进了十二个，最后只要四人，两个门迎，两个金钥匙。”

“哦，第二轮都要考察些什么？”

“主要是情景模拟还有反应能力测试，您还有什么要求吗？”

“哦不不，我就是打听一下，谢谢你。”

女职员挂掉电话，得到一个结论——二面里肯定有陆总的人。

于是她把这件事告诉了人力总监，总监一听，先是对她进行一通批评教育，然后说：“以后不要妄自揣摩别人的意思。至于二面，我和礼宾部的经理亲自选人，你们题目设置也谨慎点，这样就算没被录用，他也挑不出什么毛病。”

陆雪臻回到家，旁敲侧击的把考试类型夹杂着些别的东西一股脑的就告诉了他，李橙只是单纯的以为陆雪臻在给自己开小灶，非常认真的进行了准备。