“解决问题？”

“你果然抓到重点了，HR的潜台词是我的工作有问题。如果我提供上去的报告真的被判定有问题，估计我就要等着被裁了……你要知道，现在外头工作也不好找。”老李看向叶霖，一双饱经沧桑的眼睛湿润了，几乎要落下浑浊的老泪来。

叶霖不知道该怎么安慰他，呆了一会儿张开双臂：“需要我抱抱你吗？”

“去你的，不要。”老李说。

叶霖便将行为转换成了语言：“领导，要是你被裁了，那我也不干了。”

这句话老李对他说过，如今，他决定将它还给他。

但老李只是笑了：“如果我走了，你就不用走了。之前我说和你共进退也是骗骗你的，外面工作这么难找，你个傻瓜。”

叶霖：“……”

老李分析，原本他以为公司不会裁了他，一方面是因为他的工龄已经超过十年，到达了无期限工作制，公司不得随意将他开除，一旦开除，将面临高昂的赔偿费。另一方面，是因为HR让他提供部门下属的工作负荷表，而不是让他的上层领导提供包括他自己的工作负荷，这就说明上头无意动他。而嘴里嚷嚷着自己也可能被裁员，只不过是为了烘托气氛，增加共情，让下属行动起来，实施自救。

但这次，HR说老李的工作管理有问题，又让他单独提个人工作报告，情况就完全不同了。

老李向叶霖投来慈祥的目光：“万一我被开了，我会力保你的位置，你是我们部门最有能力的。但是在这之前，我想我们还是一起救一下我吧——你把之前我给你的重点项目，转回给我吧。”