毛主任出声后，学校的其他领导并没吭声，而是看向刘畅，想看刘畅怎么解释。

刘畅笑了笑回道，并没否定毛主任的话。

“不过如果进了名企后，只能跟那些初中毕业的人一样，从普通员工做起，我觉得这样的待遇对于学校的那些学生们来说，肯定不行！”

让一群中专毕业生只能跟其他人一样从普工做起，就算是储备干部，这待遇那些中专生肯定没那么容易接受。

“所以我们就业中心针对所有的应届毕业生都会有一个职业规划，从他们感兴趣对等的职业开始安排，然后给他们专业的职业前景设计。让他们不仅仅是找份工作，还有往后对自己人生的规划。”

“同时，我们就业中心还有一个专门的人才数据库。每个从我们就业中心走出的求职者，我们会定时追踪他们，了解他们的就职履历。往后一旦有更合适，更好的职业，我们会给他一个新的选择，让他们自己决定去处。”

这是刘畅前几天想到的一个想法，就业指导中心往后不仅只是一个求职平台，还会逐步朝猎头公司发展。

自己手上储备大量的人才数据，到时随时都能给那些有需求的公司找到合适的人选出来。

不过这个还是往后的事情，现在先以储备人才为主。

企业管理人才，技术工种人才，特别是技术工种人才，这块在后世属于非常缺少的一个职业，大量的公司都缺少。

很多公司为了挖掘这样的员工，不惜开出高工资，以及给介绍中心高回报求人才，依然非常缺少。

如果自己手中掌握着大量的技术工种人才的数据，往后这块都能给自己带来丰厚的利润。

第两百零八章 失望

企业管理人才也一样，这个也需要时间慢慢积累。

就业中心的底子薄，现在还没足够的吸引力吸引那些叱咤风云的高级管理人才过来，那些人一般也不需要自己去求职，大把地方抢着要人。

其实除了高级管理人才，中级的管理人才，底层的管理人才，这些一样也有市场。往后二十年，工厂一样有需求。