虽然单位这么做的终极目的还是要员工为单位工作更长时间、创造更多的剩余价值。但不可否认的是，这也解决不少家庭的实际困难。因此，单位内部的保育园受到了广大员工的热烈欢迎。

红老板便是由此受到了启发，想要引进这一制度。

同时，红老板想得更远。

影楼要开始儿童摄影的新业务，必然会有很多小孩儿来到影楼。小孩子在没有开始拍摄的时候是不是需要有一个地方玩？一个配备了儿童室的影楼是不是比没有配备的，显得更加专业，更能得到孩子父母的信任？

再设想一下，一对年轻的父母带着孩子走进影楼，销售迎上去向他们推销儿童摄影套餐。这个时候，如果孩子在旁边哭闹，孩子的父母是不是就很难坐下来认真地听销售讲话？这个时候，如果孩子在一旁的专区玩耍、有专人照顾，孩子的父母是不是更容易坐下来听销售讲话，甚至购买摄影套餐？

在红老板的眼里，这个小小的儿童室不单单是员工福利，更是一个不断吐着钞票的印钞机！

就算开始的时候可能需要花上一点钱，但从长远来看，真的是超值的！

红老板笑着看向郝有责：“小郝，你也是影楼的老员工了。你有困难，影楼当然是会想尽办法为你解决的。不久，影楼便会开设儿童室，你的女儿也会有专人照顾，你不必再为工作和家庭的平衡而烦恼了！

留下来吧！”

一个小小的儿童室，既是员工福利，又是印钞机，还是留住郝有责的有力工具。一鸡多吃，红老板玩得是溜溜的！

她真挚地望向郝有责，心中已经盘算好了郝有责答应之后该怎么接话，又该怎么让郝有责去接手儿童摄影业务的事情——在红老板的心中，郝有责是一定会答应自己的请求的！

因为她可是找准了郝有责的痛点——根据痛点给出解决方案，就像拴着绳子射箭，怎么会不中呢？

她微笑着，等着郝有责说“好的。”

就像现在这样……

郝有责微笑开口：“红老板，我还是不留下来了。”

红老板：“……？”噗呲一声，射出的箭脱靶了！

红老板简直不敢相信自己的耳朵——这个郝有责，居然，拒绝了自己？！