头头都不在原来职位上了，底下的拥护者还有必要抱成一团？

再说了，公司的风纪部门可不是吃素的。

在吴响不在的时候，他们没有什么权利说三道四，指手画脚，只能默默的记录职员的工作考评。

等到吴响回来，这些员工的工作考评绝对是大杀器。

那些之前还抱成一团，形成小集体的职员，顷刻就树倒猢狲散，各自恢复兢兢业业的工作状态，争取有个好的表现，好为之前的工作考评添上几个优秀分。

李思涵，年纪不过才刚刚21岁出头的少女，却成了星网公司和星网能源公司的女总裁，而原公司总裁吴响，则升任董事长职务。

虽然星网公司和星网能源公司并非股份制企业，没有必要设立董事会，但吴响要将自己在公司的职务设定为董事长，也没人敢反对什么。

第155章 建立海外总部基地的决定

第155章建立海外总部基地的决定

吴响处理了公司的一些人事事务后，越发感觉他在现实世界的基础真的极其薄弱。

提拔李思涵公司的总裁，也是不得已的事情。

对于自己的女人，而且人际关系面板上的亲密度已经达到了心灵伴侣的阶段，吴响不信任她，还能信任谁？

况且，吴响是真的必须得找一个能在他不在的时候，代替他监管整个公司，让公司有主心骨的人。

吴响曾经一度考虑是不是将他的父亲吴玉荣接到公司，但随即放弃这个念头。

一旦吴玉荣进了公司，并且成为代替他坐镇整个星网公司的老板，以后公司的职员，是将吴玉荣看成老板，将他看成老板的儿子？还是会将吴玉荣看成是老板的父亲，而依旧将他看成老板？

但不管哪种发生，都只会引起极大的麻烦。