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“都别怕马屁了，我之前说了，不管多大的腕儿，如果更适合演某个配角，那就去演！

面对话剧艺术，人人平等！没有小角色，只有小演员！！”

哗！

掌声响起！

李礼以身作则，的确是让大家心悦诚服。

其实对于李礼来说，别说演男二了，就算只在舞台上露个脸，他依旧是最无法被忽视的那个人，况且话剧都是他写的，整个剧团都是他的，他的胸怀已经和纯粹的演员不一样了，看事情的角度都不一样了。

李礼是站在剧团的良性发展上思考问题的，因为剧团是他的。

而其他演员呢？他们只思考自己能不能成为台上的腕儿啊，能不能演男一女一啊，因为这份事业是他们的。而他们都是李礼旗下的。）

立场不一样，想法自然不同。

李礼之所以演男二，其实不是他更适合男二，只是单纯地用实际行动来给崭新的团队定个基调！

老板为了艺术都演男二了，曹君你演不了主角还有想法么？新人演主演你们还敢有想法？

领导以身作则，是消除团队隔阂建立团队文化的关键。李礼简单地退了一步，直接扫平了新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。

李礼压了压手，“好好，大家安静，男三，曹君！”

曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”

“女三，琳娜！”

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