可能他一辈子也达不到钟北辰的水平——那比起个人努力，更需要家族荫庇——但俞桑还是会有一些想，如果可以，想要离钟北辰稍微近一点。

再上班的时候，俞桑便是揣着这样的心情。

周三开了需求评审会，张婉便给俞桑分了些简单的需求。

真正接到需求，俞桑的压力感才陡地上来了。业务不熟，接口也不了解，内部代码逻辑还需再看，时间——时间又紧。

俞桑连午饭都是打上来在办公桌前一边看代码一边吃的，生怕因为自己耽搁迭代进度。

晚上钟北辰不再来接，俞桑便也不用想着早下班，而是耗在公司，直到办公区空无一人，再用公司提供的夜间打车福利打车回家。

不明白的，若张婉不在，就问临近的同事。俞桑发现，虽然入职聚餐时大家说向他讨教，但其实自己知道的那些浅薄的技术知识，其他人早已烂熟于胸。

俞桑自知水平有限，能面试通过已谢天谢地，因此也并未多想。

推盈通虽不是标准的996，却也推行大小周制度，这周恰好上班六天。

到了周六，俞桑的身体已经非常疲累，但精神上却很兴奋，因为哪怕只是这短短几天，俞桑也能感受且预见到自己的进步。

推盈通和他之前待过的项目不同，有完整的迭代安排，理性的上司，友善的同事和丰富的技术资源，俞桑好像一个干瘪已久的海绵，好不容易浸没在水里，就竭尽所能地吸收。

晚上十点多的时候，俞桑终于把手上的工作告了一个段落，没有逾期。他长长地出了口气，放松地靠在工椅上。

第二天是难得的休息日。

俞桑拿出手机，和钟北辰发了个“下班啦”的表情。

又问钟北辰：在家吗？

他们约好了明天去爬香山。原本定的是钟北辰去出租屋接俞桑。

但俞桑现在又很想马上见到钟北辰。

钟北辰是能够快速消解俞桑疲劳的人。