同事咽了下口水，深呼吸了一口，像是暗自给自己鼓气，“没有，模型是我们三个人一起建的。”

“模型没有错误，你们就不觉得这个预计值奇怪了？我看你们倒是挺自信的，我要是有你们一半自信，我早就破产了。”

没有人敢吱声，会议室里静得仿佛能够听见银针落地。

“你们入职多久了？”王雅丽问。

“……刚刚一年。”

“都一年了？”王雅丽手底下其他工作一年的下属都得抽空带实习生、教新人了，“我没有想到这么基础的分析对你们来说都成了挑战。”

王雅丽并不是脾气火爆，她只是无法忍受低级错误。她定期请专业人士来公司培训，在网上为公司员工购买国外财经讲师的网课，暑假还会邀请一流大学的教授过来合作做项目。她尽心尽力为他们扫除障碍，公司每年的财务报表上，培训这一栏上的支出林林总总加起来简直令人咂舌。

“我这里不养饭桶。”合上笔记本前，她这样说道。

三个人一起做的项目，三个人下午就从HR那儿领了箱子。

王雅丽四十岁结婚，将近五十岁才怀孕。怀孕是个意外，那时正值她事业上升期，有亲戚劝她，说你都五十岁的人了，还有啥事业可操心，能保孩子就保孩子吧，那样你的人生才算美满。

王雅丽冷笑一声，垂眼端着茶杯，从杯沿后悠悠冒出一句：您可别扯淡了。

他们不知道陈郑川跪在她面前，哀求她别把孩子打掉，他抱着她的腿说：算我求求你了，这终归是条生命，孩子生下来我养，你什么都不用操心，算我求求你了——

明明刚结婚那会儿，陈郑川还口口声声地说，有没有孩子都一样，有没有孩子我都一样爱你。

也许只是激素作祟，王雅丽还是没有将孩子打掉。

可是这样一位在创业初期主动招募女性、致力于改善职场环境的女老板，最终还是在面对无可避免的歧视时，将怒气撒在了肚子里的孩子身上。

那是位老客户了，见面时看她挺着肚子，寒暄完以后笑呵呵地说了几句“恭喜”，之后就开始旁敲侧击。

“我知道您在担心什么。”王雅丽身穿工整的职业装，两只小腿站得笔直，“不过您也不是第一天认识我了，您知道我的能力。”

可是妊娠反应并不可控，王雅丽难以与紊乱的激素抗衡，她可以逼自己一天在办公室里坐十二个小时，却无法控制自己开会时不上吐下泻。那个时候她的团队还没有打出名气，她一人就是整个公司的中流砥柱，她这样一个招牌倒了，客户自然会离她而去。他们说，没关系，你这段时间先休息休息，等你恢复好了我们再谈。可是资本市场不会等她，何况她同行内的朋友本就不多，随即就有竞争者落井下石，费尽心思地挤兑她，猎头也开始马不停蹄地挖人。