数字集团虽然也能称得上家大业大，但和巨头相比，体量太小，几乎没有威胁力。

单以人才为例，对人工智能专家的争夺，早就陷入了白热化程度，高薪、股权、技术壁垒等等，能拿出来，通通拿出来。

在数字集团还没成长为一家世界性的公司，想要吸引顶尖的人才加盟，基本上没有希望。

即使薪水丰厚，和其他巨头公司相比，也没有吸引力。

不过，对于赵子明来说，有固然可喜，没有也不用沮丧。

他本来就不是全靠实力在竞争，有了黑科技，自然要弯道超车。

现阶段，通用型的人工智能还不可能诞生，每一家都是选择一个领域发力，而人工智能的厉害之处，不在于有多聪明，而是自身的学习能力。

赵子明自然不怕被人发现端倪，新生的人工智能，需要经过训练，才能展现令人惊叹的能力。

而训练手段无外乎熟能生巧。

通过大量的练习不断“催熟”机器的智能程度，而这一步正是小讯发挥作用的关键所在。

高质量的数据集是各种复杂机器学习算法训练的基础。

有了算法，还需要反复学习训练，才能派的上用场。

斯坦福大学视觉识别专家李飞飞教授，研发的图像识别智能，就是通过1500万张高清晰度的图片数据库，取得了突飞猛进的进步。

数字集团一旦有了相关算法，想要“催熟”、“应用”，就简单的多了。

367战略

“依依，有一个事情，你安排一下”，赵子明看着沈依依推门而入，直接开口说道。

“嗯”，沈依依并不意外，应付领导不时冒出来的想法，也是她的职责。

“收购一家音响公司，有st自动化生产线、ai自动插件生产线以及相关整套的检测仪器、设备”，

赵子明边想边说，

“最好是在研发和生产上有一定的实力，不用考虑盈利，以家用音响为主要产品”。

“好的”，沈依依点头，转而有点疑惑，“赵总，音响产品好像和我们公司的业务没什么关联吧？”

“是的，没有关联性”，赵子明并不否认这一点。

沈依依更加不解，卖音响能挣几个钱，和公司现有业务比起来，既没有关联性，又非暴利品，她实在想不通介入音响领域的必要性。

“我想推出一款智能音响作为我们集团的首款产品”，赵子明笑了笑，

数字集团的定位，主打人工智能，赵子明已经和沈依依有过多次沟通，基本上说服了她。