虽然何乾花钱凶了点，却都用在了项目上，

最近一个月，何乾都是吃住在公司，没有任何娱乐项目，如果不是知道他和女实习生搞在一起，赵子明还以为，何乾是科研狂人，苦行僧呢。

能花钱又不乱花钱，这么快就取得进展，赵子明自然选择支持到底，一个月一个亿的经费不变，额外调动五亿供他机动支配。

沈依依深吸一口气，没有多说什么，既然老板拿定主意，她也不便劝解。

下定决心，要全面深入了解一下drea和何乾，把它们放在工作的首要位置。

之前有点忽略，以为何乾新组建团队，成立公司，还处于产品研发阶段，想要出成果，没有四五年不太现实。

沈依依就做了一下日常跟踪。

现在想想，虽然drea的成果，不知道什么时候能出，但老板的重视度，显然不一般。

单看资金的支持度，就能知道，要知道老板刚刚拒绝了金龙贷招聘计划，要求控制人员规模。

371智能

数字集团低调成立两个部门，蓝色大脑与ai推广部门，一个负责人工智能的研究，一个负责人工智能的推广。

前者由赵子明直接领导，无需公开与交流，保密程度最高。

后者作为公司的旗帜所在，推动集团内人工智能的使用。

而对外推广，自然是各个部门和子公司的责任，风控智能、游戏智能、数据处理与图像识别，各有各的规划。

甚至为了显示庄重、便于宣传、贴标签，数字集团对人工智能的研究，提出了四个原则。

第一，研究的目的并不仅仅是创造智能，而应该产生造福人类的智能。

第二，在人工智能研究领域要鼓励合作，不鼓励产生军备竞赛，不能为了超越对手而研究。

第三，人工智能系统开发必须保证安全性。

第四，判断透明，人要了解人工智能内部发展，从而自主决定何时接管人工智能，掌控人工智能。

四原则不仅仅是研发部门的自娱自乐，而作为员工守则、企业文化出现，被传播。

当然，赵子明知道自己有几斤几两，作为一家初涉人工智能的新公司，在这一领域领域，没有一点影响力，没有拿得出手的作品，没有轰动性，无人关注。

在这种情况下，主动宣传四原则，不过是徒惹笑柄罢了。

现阶段，只能作为一种自娱自乐的存在。

四原则可能随着数字集团的扩展而广为传播，也可能无声无息，激不起一点波澜。

一切都取决于公司自身的发展和影响力。