这个能看出什么，小魏疑惑。

突然想到，老板不会是从富土康学来的招数吧，要看员工尿黄不黄？

小魏的邻居发小曾经告诉他，台湾前首富、富土康老板，郭，用尿的颜色来判断职工是否有责任心。

据说是从日本那里学来的，丰田汽车社长丰田英二说，如果一个人责任心重，遇到困难的事情，心里一直想，连续三天都睡不好，小便就会变黄。

郭老板从此弯下了腰，爱问员工“你们尿尿黄不黄啊”，如果对方说不黄，就劈头痛批甚至罚站。

赵子明自然不知道手下的心理活动，继续说道：

“在男生洗手间的小便池前，有时墙上会贴一句话：向前一小步，文明一大步。坦率地说，如果贴了这句话，地上又比较脏，那这个公司在很大程度上就值得注意了。”

“哦哦？”

“这样公司的职工，绝对不会爱厂如家，特别热爱自己的事业，因为没有哪个人在家里去洗手间，会把洗手间弄得很脏。”

小魏顿时明白，确实是这个道理。

我们在自己家里不会弄的很脏，在公司里会，就是因为没有那么爱企业，只把它当成一个过度。

赵子明哈哈一笑：“对这种企业来说，向前一小步，文明一大步，确实是真实写照，能把这件小事做好，公司会有很大改变。”

小魏佩服的五体投地，怪不得人家当领导，自己当司机呢。

司空见惯的事，老板都能琢磨出花来，他不成功谁成功？

赵子明闭上了眼，不再说话。

他自然没有授课的义务，兴致来了讲两句，算是解解闷。

小魏虽然失望，却也不能苛求更多，只好把心思放在车上，专心看路。

“抓小放大”不时在脑海中闪过，越想越觉得有道理。

赵子明靠在背椅上，他刚才说起“抓小放大”，并没有错。

不过，还有一种“抓大放小”，没有讲出来。

规章制度宜从小事着手，纪律管理宜拿大的开刀。

以赵子明的性格，对待基层员工，向来是平易近人，不端架子，中午吃饭的时候也尽量和大家打成一片，无论是谁，都能感受到他的平和。

然而，在部门会议上面前，他向来说一不二，直截了当，从来不考虑给人留面子，虽然不至于劈头盖脸骂一顿，却也不是春风拂面，以至于有不少人把周一例会称为“死亡星期一”。

基层员工，不用严厉，对方也能感受到领导的威严。部门领导，不说重话，很多人混成老油子，是感受不到压力的。

在他的有心经营下，效果也很明显。基本员工愿意相信，赵总是一个值得信任的人，部门领导也明白大老板眼里揉不进沙子。