是什么样的一个团队，才能让这个一直在寻求梦幻团队的年轻女子归附？

于是奚单决定和黎颖谈谈，但在有了进一步的了解后，奚单感觉自己很诧异。

黎颖所在的团体简直就是一个奇怪的产物，他们目前在开展着软件、互联网和进出口贸易相关的业务。团队的核心，竟然是一位年轻人。

听起来，这个团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。而对于未来，似乎也没有什么明确的方向。

但那位公司的创始人，高层的最顶尖位置竟然是前倍宝的o。

那位因为那笔18亿出售交易，在硅谷变得小有名气的年轻天才！

虽然国内消息闭塞，但是奚单一直都有关注国外。他一直都对于倍宝能以超过20卖给亿倍这件事，觉得匪夷所思。

但真正去研究过那家公司的财报，和它们的发展历史后，奚单却打消了所有疑虑。

那位最后升职到o位置的种花年轻天才，从他进入倍宝开始，他就不断为倍宝寻求到新的市场，让倍宝的营收在短短几个月的时间内爬升成为正数增长。

虽然奚单也曾觉得倍宝平均年龄不到26岁的团队，以及他们敢打敢拼的精神才是促使这笔交易达成的重要原因。

但黎颖给她的一份资料里，奚单又看到了一些不一样的东西。

那是一份那位年轻天才和黎颖提到的有关公司运作和组织建设相关内容，黎颖再结合麦肯锡的工作经验，将它编织成他们目前团队应用的公司管理框架文件。

看着那些天马行空不拘一格的内容，奚单在职场上工作多年所历练出的专业和敏锐在告诉他。

这个团队，

并不简单！

或者说，