杨健刚进公司，韩清华就对他进行了软件的系统培训。

公司虽然使用了软件管理，但团队核心的宁子默自己就是个注重用户体验的人。无论是【来往】还是【蚂蚁】都是将流程化和纸面化的内容尽量精简，基于让使用的人能减少更多麻烦的原则来开发。

所以，这两套系统除了好上手外，更是操作便捷。

只三天不到的时间，杨健就已经开始习惯使用系统来落实一些问题。

带来的好处是，掘宝和鲁班员工除了必要的面向性沟通外，全都走了系统，公司几乎没有什么无用的会议。

而杨健发觉，这里不喜欢开会的原因除了系统化的管理外，更有两个原因。

一个是这位大当家不喜欢开会去浪费时间，另外一个则是放在公司门口的那块问题板，往往就能在员工内部之间就把问题自行协调解决掉。

一切的一切都来自于眼前这位年轻的大当家。所以，杨健是切切实实觉得这位19岁不到的年轻老板眼光长远。

而除了眼光，杨健更是极为欣赏宁子默的工作态度，这位老板身体力行，言语简洁。像是头狼一样，用自己的努力和勤奋，带着身边的人高速高效的运转着。

在这间办公室里，这都是事实的存在，整个公司因为这一个人的存在，有一股与其他企业不同的劲！

这些亲身体验，经由才加入帝企鹅一个月的杨健之口，奚单听得很真切，越发觉得自己来对了地方。

但正在被杨健夸赞的那位，这会表情却并不飘然，反倒是紧皱这眉头。

宁子默看着两人说，“因为我身上还有其他的重要事情要做，所以帝企鹅现有工作就要靠大家了。我就等着我从国外回来后，帝企鹅再来一次大变化。”

“哦，宁总国外还有业务？”奚单饶有兴趣地问。

宁子默点头说，“嗯，从米国走之前就和倍宝团队有过约定，我们会在欧米开展一系列互联网业务，这对我们国内业务有相当大的帮助。而庄大哥那边技术有突破后，他就要出发去欧洲了。”

奚单眼睛睁的老大，