见任正飞应了下来，宁子默这才开口说到，“任大哥，我并不是瞧不起摩托萝拉公司，我甚至对于要见你的那位扎菲罗夫斯基先生很是欣赏。但我对于欧米跨国企业的经理人制，其实一项都不怎么认同。

或许经理人制度对于公司管理而言，在有董事会决策的情况下，在公司良性运作的情况下，这是一个对于投资人相当有利的管理制度。但我一向都认为，在投资人的眼睛都看不清楚前路的情况下，聘任再厉害的经理人都是白搭。”

“哦？子墨这番话倒是有些意思。”任正飞正了正身子，饶有兴趣地期待对面的年轻人继续讲下去。

见任正飞一幅侧耳倾听的样子，宁子默便继续说到，“其实很多企业都清楚，经理人制度在众多好处之外，存在着集中弊端。说起来，无外乎是经理人对于企业熟悉程度的掌握，经理人的选拔，经理人的适应能力，还有企业对经理人的信任。

但提及到摩托萝拉公司，他们ceo任命却与刚刚这几点问题并无太大的关系。根据我掌握的消息，目前摩托萝拉的ceo小高尔文（chrisher j galv）由于跟董事会严重分歧，已经在2003年9月被迫退休，留任岗位直到董事会决定继任人选。而出身通用电气的扎菲罗夫斯基业绩突出作风强悍，已经被小高尔文连续火箭提拔，在公司内部呼声极高，是接任ceo的完美人选。

可惜摩托萝拉的ceo任命和能力无关，更像是几股政权之间的博弈。扎菲罗夫斯基虽然得到现任ceo小高文的鼎力支持，但正是这份来自与董事会产生巨大分歧的ceo的支持，导致他所指定的花威收购策略，几乎没有任何的可行性。

花威如果将宝压在小高文鼎力支持的扎菲罗夫斯基身上，那么这笔收购最终能得到的结果，就是一个虚无的存在。”

这些宁子默在前世的花威八卦里所了解的细节，在如今这个时代里完全属于商业机密级别，更是让任正飞听得眉头一紧。

任正飞听说过小高文，因为小高文将扎菲罗夫斯基推向ceo的位置，正是扎菲罗夫斯基向他允诺摩托萝拉达成收购花威的重要前置条件。

虽然扎菲罗夫斯基在以前提到收购的前置时非常隐晦，但经过宁子默这么一提醒，任正飞循着过往谈判中的蛛丝马迹，还是清楚的找到这条线索。

所以，这条宁子默口中“随口”而出的消息，和心中那些剥丝抽茧凑到一起的信息，就像是一道晴天霹雳一样劈中了他。

如果，这一场旷日持久的收购谈判不能达成。

那公司上下对于这一年多的筹备，又是意义何在？

看着皱起眉头的任正飞，宁子默没有再继续将他推入深渊。

因为对于未来发展良好的花威而言，这不是什么过不去的坎。

反倒是因为这次的失败，花威上下才坚定了自己发展企业的决心。

宁子默这次约见任正飞的目的可不是为了打击他，或者是告知一个无用的消息。