帝企鹅的初版管理框架，是宁子默结合前世的经验，与黎颖一起构架的。

借助于黎颖在麦肯锡历练的经验，帝企鹅初期的管理框架确实领先不少。

不过，宁子默也清楚。随着社会节奏的进一步加快，帝企鹅的管理框架也依旧需要升级。所以，周伟焜这位业内人士的身后经验，以及他所属ib公司的丰富经验都是下一步可以提提神的地方。

“帝企鹅的结构会变得越来越大，也会向着集团化产业进军。现在是er软件、贸易、游戏、文化等产业，未来还有硬件开发等其他产业需要扩展。”宁子默笑到，“我敢肯定花威花的20亿非常值得，所以，我们帝企鹅也愿意向ib做一笔同样的咨询服务。”

周伟焜顿时笑了，“才几天功夫，子墨也不多考虑考虑？”

“除了skye，帝企鹅暂时还没有拿得出手的成绩，但是组织架构却日渐扩大起来。尤其是去年我们确定了60亩的寒武纪产业园后，人员和项目将面临急速扩张。

2004年，帝企鹅上下有将近5000人。到2007年，工作人员的数量必定会增长6-8倍，协同的企业也会日渐增加起来。所以我们不可能等到企业发展到相对固化才去做准备，能提前自然是好事。”

周伟焜望着宁子默，对于这位本就欣赏的年轻人，在这几天的相处里，他是越发地欣赏了。

宁子默倒是没有留意到周伟焜眼中的色彩，他只是凝神看着屏幕上显示的《帝企鹅基本法》。

良久，他才继续说到，“我们知道花威靠ib的咨询，成功推进了id的组织变革。甚至还逐渐成功推行了ltc、itr、isc、ifs、hr管理和财务管理等组织变革……”

顿了顿，宁子默抬头看向周伟焜斩钉截铁道，“任老总可是先锋军，有他和花威在前头带头，我们帝企鹅这个年轻企业怎么也不会错过提升的机会。这次回去国内后，还望周大哥尽快派出咨询团队。落地的事，我会紧盯着。”

“好！”周伟焜豪迈道，“我们ib会助子墨这一臂之力！”

咚咚咚，

敲门声正好在此时想起，周伟焜应了一声，就见他的秘书带着几张东方面孔出现在会客室门口。

周伟焜带着宁子默站起身，向那组人走去。

带头那人，正式周伟焜要介绍的。