他从来不以学历跟经验来看人。

很多时候，创新思维很重要。

黄大发知道自己的劣势，所以他一直很谦虚，跟别的小混混不同，不仅拚命补习各种文化知识，学习管理经验，更重要的是，他这位研发中心最高负责人，把自己摆在服务的位置。

这也符合404的管理模式。

管理人员，是为技术开发人员服务的。

黄大发不懂开发，不懂立项，每一款游戏开发出来，他都找香江街头的小混混来试玩，如果玩家觉得不好，直接ass掉。

这也是为什么谢凯能容许他一直管着自己唯一产业最核心部门的原因。

“老闆，放心吧，现在我们的游戏开发创意，很多都是来自全球冠军争霸赛的人员，所有的创意，我们都搜集，为了不被竞争对手知道，不到游戏上市，他们根本就不知道我们开发的什么游戏。每个项目，一旦立项，除非完成测试上市，开发人员都不会离开……”

“不让他们离开，他们能乐意？”齐正山不可思议地看着这个暴发户。

这种情况，对他来说，完全是无法想象的。

所以，他活得很累。

谢凯只要开口的项目，都是关係重大，不能泄露出去，每次都是他亲自布局，最后收割的时候才会让手下人介入，避免提前被人知道。

要是他的手下也能这么老实，他多轻鬆。

“有什么不可能的？开发游戏的人，大多数都是宅男，游戏开发的时候，都是他们感兴趣的。平时给的薪资够高，每个游戏开发出来根据销量提成……完成后，不管市场反应好不好，带他们去马杀鸡啊，喜欢什么av女星，都给他们找来……”

黄大发很得瑟。

这些都是混混们经常用的手段。