徐文嗯了一声，翻开文件夹，快速扫看合同。

沈晖机电占尽天时地利，缺的无非是人。新时代新技术，迅猛发展的前提是拥有高素质的员工，不断学习更新知识框架，这才能走在前端、立于不败之地。

沈季仁这几年一直在抢人，徐文来之前就在于师兄那里听说了。只是徐文没想到，他竟到了如此“穷凶极恶”的状态。

合约先是标定徐文的工作内容，然后给出待遇，具体的解释内容都放在附件中：职位细节、培训方案、项目分管的具体流程，甚至是晋升安排。

“沈总，这是开玩笑的吧？”徐文看愣了，不可思议，“这样的条件”

“怎么了，不够好？”沈季仁自信满满，拿起面前的茶壶，给自己续水。

怎么是不够好？明明太好了。合约中给出的待遇是徐文目前的两倍，同时他需要做的工作也有所差异，职能性更强，“这是个偏向产品经理的技术岗？”

“我简单了解了一下，你工作将近一年时间，从软件算法到硬件落地都有经验。”

徐文一惊，心想自己没有在公开的cv上更改过工作内容。沈季仁能精准说出，必然有自己的渠道。行业说大不大、说小不小，大家抬头不见低头见，各个公司都有自己的“办法”，打听竞争者的策略、合作者的口碑。

沈季仁喝了口茶，放下茶杯看着徐文：“我们的研发团队很年轻，因此我们不喜欢在其他公司时间过久的人。”

每个公司都有企业文化，而员工则会被同化，进而形成固定的工作模式。高速发展的行业，员工自身的可塑性决定了团队的接受度以及调整能力。

沈晖机电挖墙脚的选择很正确：徐文工作将近一年，在讯然接受了全方位的入行培训，此时对项目整体有明确的概念，即将进入个人成长期。这样的人，用起来性价比最高。即使是两倍工资挖人，亦不亏。