面向机器学习、芯片、t、操作系统、生物识别这些核心技术，组建崭新的团队，建立新的机制和方法，布局先进技术，决胜下一个十年。

三是公司文化。花繁柳密处，拨得开，才是手段；风狂雨急时，立得定，方见脚根。外部竞争越激烈，内部管理越不能放松。公司文化必须落地，要求人事部门针对愿景使命价值观，尽快出台相关考核指标。

尽管这种考核指标没法量化，但是，非常粗旷的量化指标也比没有指标强。

在会议的最后，关煌再次厉声强调了公司纪律，反腐是高压线，不管涉及到谁，都要一查到底。

“我们对可能的是零容忍的。我不只一次跟我们审计部门和监察部门的同事说，为了证明一个五万元贪污行为是真实的，我们愿意投入五十万去调研。”

当然，除了大棒，还有胡萝卜。

恩威并施。

关煌强调，公司把人作为重要的资产。

去年超人为员工首次购房提供低息贷款金额超过了15亿，今年的额度会远超这个数，并提议在新的一年把获奖员工奖金翻倍。

消息一出，人人振奋。

只要发钱就是好事。

会议结束，关煌回到办公室，发现夏柒昔已经离开。

问了白小雅，说对方接了一个电话，没说干什么，直接走了。

关煌也不在意。

夏柒昔本就是事业女性，除了床笫之间，身段柔软，其它时候，独立性都很强。

给女友打了一个越洋电话，按住心虚，一阵嘘寒问暖。