随着公司发展，优秀人才离开创业的现象会越来越多。

这时候就需要保持开放的心态。

不能把这些人的离开视做背叛，反而要鼓励加支持。

张泰杰点头。

他倒是没有太多的想法，但是，手下人会怎么想，还真不一定。

国人向来讲究宁为鸡首，不为凤尾。

关煌见夏柒昔一脸沉思，开口问道，“柒柒，你对这两家公司怎么看？”

夏柒昔回过神，“其实，反过来看，租车和爱拼车的出现，不一定是坏事。”

张泰杰问，“怎么说？”

他对这个女人一直不服气。

不就是仗着有点姿色，在外面抛头露面的，不讲究。

夏柒昔组织一下语言，“这就涉及到我们超人在省内的生态环境。”

“生态环境？”

夏柒昔：“我先讲一个故事。当年西班牙人征服美洲的时候，拿阿帕奇族束手无策。因为阿帕奇族群是一个海星型组织，一个去中心化的组织，没有统一的领导人。

“各部落在政治上是一个非常松散的联盟，首领没有实权，不直接指挥调动大军，只是作为战斗榜样从精神上去感召别人。这样一来，即便有几个部落被击溃，剩下的族人仍然能继续战斗，根本没法擒贼先擒王，结果阿帕奇族跟白人抗争了几百年。”

关煌若有所思。

奥瑞·布莱福曼和罗德·贝克斯特朗在2006年出版了一本书《海星模式》。