赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！”

“对不起，请等一下！”ib的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。

“凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。

“对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。”

“是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。”

“你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。

“知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫bo，在tel得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。”

说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。”

金钱的作用，无所不在！

凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫okr工作法，赵宋先生，这种取代ki绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的hr能胜任吗？”

赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。

“她是最棒的！”

“员工？”凯里接着问道。

“特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！”

“产品？”

“特斯拉有多种指数级的技术和产品！”