“大概遇到什么问题了吧。”顾骨头想了想说，“我早上来的时候见到老板了，他很少来公司的。”

“老板？”

“就是总裁啊，平常喊着副总副总，不会忘了还有个正总吧？”

陆非鸟愣了下：“我没见过他。”

“别说你了，我也没怎么见过他。”顾骨头说：“公司的明面上的负责人是副总，但实际掌权的是老板，你们是第一年的总裁特招生，这点常识还是该有的吧？”她一脸嫌弃。

“他来公司做什么呢？”陆非鸟问。

“这谁知道呢，看架势为了实习生的事，你进来的晚，不知道总裁特招生是老板提出来的，副总和他关系不好，当时极力反对。”

顾骨头环顾四周一圈，把头压低对陆非鸟说：“这里面有个故事。”

胡建树闷在办公室里没出来，让顾骨头有机会把这个故事讲完。

新海文化的成功除了总裁、副总的领导与个人魅力之外，还有一项重要的原因——投资。

公司在初具规模之时，遇到了所有创业者都会遇到的问题：资金短缺。当时新海进入天使轮融资的阶段，毫无悬念的成为了众多无人问津的小型创业公司之一，公司有流量媒体产品，虽然取得了不错的成绩，但与同行相比，“还差了些火候。”

当时一位主动来新海参观的天使投资人这样说。

主流媒体的地位在大家的眼中无法撼动，新海只能借着主流媒体的裙带把产品向上推广，很多投资人在其中看不到价值，拒绝了总裁刘正旻的融资请求。

“后来是谁投的？”陆非鸟问。

资金链断了，公司就会死去，眼下新海已经成长为了业内的小巨人，说明在当时九死一生的情形下，有人救了新海。

“故事才讲到重点呢！”顾骨头说。

顾骨头：“在一个月黑风高的夜晚，有一位不速之客，手里拿着一张单子闯进新海，问刘总做不做。”

顾骨头：“那是张写了大新闻的纸！！你知道有多大？大到所有的主流媒体都不敢报道，才辗转推到刘总面前。”

陆非鸟怔了下问：“是不好的新闻？”

顾骨头：“肯定是负/面/新/闻，这年头的正面新闻永远只能被人遗忘。”

她侃侃而谈道：“就是这条新闻，打了资本界当头一棒，扶正了新海的投资链，给我们创造了就业岗位。”

她又靠近了些陆非鸟：“我都说到这了，你应该能猜到是什么新闻了吧？”