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随后，孙宝银提出了部门问题：“眼下整体组织架构不太完善，连互联网产品技术四大支撑部门都笼统化了……”

特地停顿了下，孙宝银看着温良：“温总有计划吧。”

孙宝银说完，连汪婉瑜都是会心一笑。

温良也是一笑，不紧不慢的将公文包搬上会议桌，先从里面掏出了台电脑。

旁边陈嘉欣见状拿起了桌上的遥控器放下窗帘，外面的光线缓缓被遮挡，他再用另一个遥控器打开了投影仪，关掉了一半灯带。

随后，温良又掏出一沓分别装订好的文件，陈嘉欣驾轻就熟的接过，并分发下去。

温良换了个坐姿，腰背挺直，左手放在笔记本键盘上，右手轻移鼠标，随后目光望向正前方的投屏：“这是我整理好的《公司组织结构调整方向草案》，与你们手上的文件一样，一起议一议。”

“正如银总所说，目前公司有且只有一个互联网产品，it业内一般有研发、测试、运维、系统管理四个技术支撑部门；

眼下我们内部是将研发、测试统合在了研发部，运维、系统管理统合在运维部；

鉴于当下形势，我的初步规划是部门框架不变，部门内分设对应小组。”

说完这些，温良再次看向众人。

心中早有计较的唐普率先接话：“我有个小疑问，分设对应小组和拆分部门好像没区别，就叫法不同吧。”

李泽跟着说：“我也有点好奇。”

看着在座所有人，包括汪婉瑜脸上都是好奇神态，温良挑了下眉：“算是我偷懒了，方案没有注明详细原因。”

“大部门内分设小组利于目前类垂直管理形态；利于从工作中筛选出适合组织协调、管理团队的人才；利于后备人才梯队建设，这也将是未来几年里公司主要组织架构形态之一。”