一听这话，有几人瞬间明白核心意思，小管家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”

温良也同样直言：“管理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹管理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”

汪婉瑜接过话头：“越大的公司，人力资源部门的人员基础素质、部门管理人员的统筹规划能力就越重要，这个部门的人员招聘、筛选不能激进。”

“……”

听完各人意见，温良也有了决定：“公司内部管理应该分模块进行，粗放型激进发展适应研发部分研发小组，绝大多数部门都只能是精细化、网格化管理模式，要明确区分开来。”

众人默默点头。

随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些高素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源部、研发部、产品部去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”

说到这里，温良看向李博文，直接问了出来：“博文，如果更愿意做行政方面的事情，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接下来还是回研发部。”

见李博文嘴唇微动，温良摆摆手，微笑着补充道：“不用着急回答我们，我是希望你无论做什么，都能敢于自己站出来。”

李博文轻轻点头，眼神中逐渐酝酿出了坚定。

随后，温良进一步做出安排：“银行贷款全部用于自建机房，节后立即开始，行政、财务、运营、运维、研发、产品全面介入，一个要求，又好又快。”

“初步计划第三季度内要搬入ifc，财务、行政要做好全面准备工作，包括办公面积前瞻性考虑，附近建设员工食堂等等事情全部要通盘考虑进去。”

“好。”

“明白。”

汪婉瑜、李泽点头应下。

如今博浪在银灰大厦的办公区过于分散，其实不利于初期发展的管理。