李泽设想了下，推敲道：“如果换我站在老温的角度，我会选研发行政经理当副总，辛黛、林鸿他们虽然来得早，但公关、法务的重要性现在不高，研发才是核心部门，老银现在也不适合上。”

“我也这么想，不过我估计可能不会这样。”唐普笑了下，“老温其实蛮擅长布局的。”

李泽也笑了下：“用词高端了，老温肯定会说，这叫铺摊子。”

“……”

趁着黄昏的余韵，快把这里当家的李泽和唐普随便谈了几句与自身利益密切相关的事情。

虽然副总位置不涉及到股份这种核心利益，但也涉及到了薪资标准等变动。

不过在两人眼里，更重要的是责任。

级别越高责任越大，越考验平衡利益的水平。

最最先想到的是别让温良失望。

李泽他们认为，抛开团队和谐度，温良带条狗都能走到现在。

当然啦，这是他们自谦。

实际上他们的能力成长效率，以及执行力度，是很多人都比不上的。

简单来说就是创始团队众人心思都比较纯粹，想的都是为了公司好，如何走到那个遥远的巅峰。

……

岔开谈了几句，李泽和唐普又将精力放在了眼前的事情上。

网上的舆论风向、如何应对鹅厂方面进一步的出击、如何见招拆招等等都是重点。