面对温良的注视，立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”

“我个人认为，公平不是平均。”

虽然相对认同立夏的想法，但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”

一听这话，立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”

温良轻轻颔首，没多说。

所谓不希望看到的情况指的是：

包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。

这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。

有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。

……

随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。

四月份以来，立夏大部分精力就放在了这个事情上。

“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”

“明天上午九点半开始下午四点半结束，面向华工大三、大四、研二学生。”

“尽可能覆盖博士生。”

“考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”