温良想了想，认为光是这样也不行。

稍作整理，温良又说：“节假日的紧急加班也要有个福利安排，毕竟大家的生活中不只是有工作，也会有别的安排，打乱了谁都不开心。”

然后看向立夏：“立助平时要多下去听听员工们的声音，不要想当然，尤其是加班福利方面有没有其它诉求，也要告诉员工们敢说话，敢说真话。”

“如果现在害怕说话就等一等，银总那边正开发公司内部沟通软件，其中有匿名反馈模块，能有效保护大家的隐私，对隐私的保护特点可以直接向研发部同事求证。”

立夏一一记了下来。

随后三人离开了办公室。

温良也没久待，很快带着李让小朋友离开了公司。

现在的博浪早就不需要温良事必躬亲了，他只需要了解大方向就行。

具体的执行以及随机应对，是各部门经理应该具备的基础素养。

总之，博浪是温良的博浪，也是全体职员的博浪。

…………

回到家，刚好赶上了午餐。

看得出小李让对她今天的这身衣服还挺重视，特地去换了下来才吃饭。

午饭过后，稍微消消食，温良去到了附近的一个健身房。

汪婉瑜已经帮他联系好了合适的私教。

温良同学的健身计划也在劳动节这天正式开始。

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