这次参观前后足足花了两个多小时。

温良可以说满载而归。

从酒店门廊下车走进大堂，温良就跟一旁的立夏提到：“公司需要筹建集团科学家体系。”

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第236章 打开旅行的方式

尽管一时不明所以，但立夏仍是迅速记录了关键信息。

温良略作整理，斟酌着解释：“我们需要建立一套全新的内部人才体系，为内部人才服务，也为吸引外部人才服务。”

这回立夏有点理解了，不过她没急着插嘴。

温良继续往下说：“今天参观科大最大的感受是，到了一定层面，对金钱这类简单的物质需求会大幅降低，精神方面的需求会大幅上升。”

“所以这套体系需要能体现出真正意义上的荣誉感、自豪感，要与主流通俗评判标准挂钩，即：

我们需要有能力提供一个足够优秀的平台，让加入集团科学家体系的人才可以据此获得主流认可。”

听完，立夏已然明白过来：“需要进行资料梳理与整理。”

温良表示了认同。

虽然现在是暑假，但科大校内的很多研究并没有因此停滞。

任何一所有水准的高校都这样，许多研究事务不会因为寒暑假而直接停止。

而在这接近三小时的参观过程中，温良主要关注了科大知名实验室运转现状。